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桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。

對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。

一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。

電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。

第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。

蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。

一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。

電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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電業法修正草案初審通過，針對送朝野協商彰化縣溪州鄉情趣精品的第52條，也就是有關家庭兒童電費減免條文，成本該由誰吸收？經濟部長李世光今天(16日)表示，會向行政院報告、做跨部會協商。對於環團批評，修法規定綠電應準備適當備用供電容量，將不利綠電發展，李世光回應，修法也有針對排碳係數低的發電、售電業者，給予電力調度費、輸配電費等優惠。

立法院經委會15日完成電業法修正草案初審，並將4條爭議法條送朝野協商。其中之一，便是有關家庭12歲以下兒童電費減免的第52條，其減免費用是由政府部會、用電大戶、台電哪一方吸收，各行政部門及立法院朝野有不同看法。

對此，經濟部長李世光16日下午出席「中國電機工程學會105年會員暨會員代表大會」時回應，會向行政院長林全報告此事、做跨部會協商。他說：『(原音)我們會到行政院裡去跟院長報告這件事情、一起討論，到底是部會來處理、還是由用電大戶？還是應該有其他政策來處理，那件事情現在還沒有定案。』

而在此次大會中，獲頒電機工程獎章的台電董事長朱文成則重申，希望不要將此費用轉嫁給一般用戶。

另外，對於環團批評，修法規定綠電也需準備適當備用供電容量，對仍處於起步階段的再生能源發展非常不利。李世光認為，其實此次修法，也有保障再生能源發展的條文，像是第10條，對排碳係數較低的發電、售電業者，給予電力調度、輸配電費用優惠等。

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